一周后，槐荫市。
白国昌召集国企改革领导小组成员，在他的办公室开碰头会。
已经升任副组长的蔡丽屏第一个发言，报告目前国企出现不稳定因素的分析和整改工作。
“从我了解到的情况看，国企因改革出现的矛盾和冲突，主要来自国企上层的利益分配问题，很多人在关停并转中损失了权力，这才导致累积的不满情绪爆发。”
蔡丽屏非常自信地总结了原因，小组成员都不持异议。
本来就是如此。
那些被排挤出核心圈的厂长和总工程师，因为心里不平衡，总是明里暗里挑事，这才会引起企业内部动荡不安。
蔡丽屏环视众人，接着讲下去：
“这半个月以来，我深入出现矛盾的企业，从公司中高层入手，结合车间班组长和一线工人，召开各类型会议二十六场，为他们摆事实讲道理，现在大多数企业都表现出通情达理的态度，负面情绪得到良好控制，内部秩序初步稳定。”
蔡丽屏报出一串数据，从开会的频率、参会人数、会议后的满意度调研，佐证她的工作富有成效。
不过，蔡丽屏也不只是报喜不报忧，随后她又汇总开会时企业代表提出的各类问题，向白国昌统一做出汇报。
“企业高管和工友们的问题五花八门，经过梳理可以分四类问题，一是国企重组后的战略方向不清晰；二是组织架构不合理；三是集团和子公司的权责不明确；四是薪酬体系不公平。”
蔡丽屏汇报到此结束，如果解决这些问题，那就不是她能决定的，只能交给白国昌决定。
白国昌先肯定了蔡丽屏的工作态度和取得的成绩，但又把她提出的问题踢了回去。
“你们都是深入一线的成员，对于企业提出的问题，应该更有发言权，先讲讲你们的解决之道吧？”
他跟随鲍乾清时间长了，潜移默化学会了如何踢皮球玩不粘锅那一套。
蔡丽屏也没有直接回应，而是推给了常务副市长季仙洲。
“季副市长，您是常务组长，又是经济学博士，肯定有真知灼见。”
她非常崇敬地看着季仙洲，像是学生在看老师。
蔡丽屏并不是想巴结季仙洲，而是严守规矩。
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